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從事招募面試工作多年來,隔三差五總是能夠面試到令人眼睛為之一亮或給人帶來感動的年輕人,上禮拜,很幸運地在一天之中面試到二位,讓原本因壓力而造成的緊繃和煩躁緩和了不少。

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這個社會充滿了對各種角色各種情境的歧視,今天想說的是對女性工作者的歧視。

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前陣子看到一篇看起來很厲害的文章,作者應該任職於台灣的外商公司,似乎也是個主管,文章陳述了他有一個很厲害的project,預期這個project可以給台灣分公司和美國總公司帶來多大的利益,是件很重要很重要的事。為了這個厲害的project,他必須從外面找一個厲害的人來跟他一起完成這件厲害的事。於是開始敍述他如何地努力、用盡各種管道、花了多少心思、談了多少人、和美國總公司經過了多少次討論,最後總算挑出了一個萬中選一的未來菁英。接著,他擬了個薪資的proposal,認為是個合理的數字,結果到了HR那,被打了折不說,還打了個低得離譜的數字,為此,他與公司的HR起了一番衝突,希望能為新人爭取到「合理」的薪資數字,但HR顯然沒給他正面回應,於是最後他直指台灣經濟的長期績弱不振和青年的22K皆肇因於企業裡吃人不吐骨頭的HR,就是這些HR沒良心地死命壓低年輕人的薪資,台灣的年輕人才會只能要嘛領22K,不然就是遠走他鄉到大陸或新加坡當台勞。

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上星期五,聖誕節前夕,面試把關本來不想太嚴格,但面試到一位應徵工程師的求職者,談了不到10分鐘,我就知道這場面試最後一定是以公關面談收尾。果然,面試結束後,如我所預料的,我們很快就決定了,這位求職者很快就會收到我們公司發出去的感謝信。由於敝公司挑人很嚴,這位求職者能夠從眾多求職履歷中脫穎而出,表示她也一定是頗為優秀的人才,於是,我開始回想整個面試過程,想找出這位學經歷俱佳的求職者,究竟敗在哪裡?而且她幾乎是在比賽一開始就被宣告出局了,為什麼?

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最近學了一個新的台語字彙「辛勞」,是指「受薪階級的員工」的意思。正好看到最新一期商業週刊(1138)中有一篇文章『老婆當說客 張忠謀派工程師救災』,副標『用晶圓廠級技術,協助近百所學校重建』,引文『台積電派出在南科的員工執行八八水災救災任務,花不到五千萬,二十天內讓九十四間中小學順利開學。』

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星期五晚上,老姐美國的同學冷CC先生請我們吃飯,因為七八個月前,他獲得一個外商公司的面試機會,找我老姐「諮詢」面試技巧,我老姐因為身邊有正港的HR小姐,所以就拉我一起給冷CC先生「備詢」。結果冷CC面試出奇順利,因為當天面試官問的問題,我們事前幾乎都有模擬到。後來冷CC先生順利得到這個薪資在水準之上的工作,便請我們吃飯作為答禮。

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這個世界的事,有時候真荒謬得令人瞠目結舌、兩眼發直、目瞪口呆、眼冒金星,不知該做何是觀。

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很多人有第六感,大部份的人是天生的,但也有一些人是經過自己後天的努力才鍛鍊成「第六感」的。

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